9月 19日 (火)　12:00～13:00
参加費：無料

近年、「心理的安全性」という言葉はよく知られるようになりました。しかしその重要性を分かってはいても、具体的にどうやって高めればいいのかは、まだまだ試行錯誤の段階にある組織が多いのではないでしょうか。

今回は、メンバー同士の称賛と少額のボーナス「ピアボーナス」を送り合う仕組みを通じて組織課題の解決に貢献するUnipos株式会社のカスタマーセールス原恵子さんをお招きして、心理的安全性の高い環境のつくり方や働きやすさへの効果についてお伝えします。

社員のモチベーション低下や挑戦が生まれにくい風土など、さまざまな業界・規模の企業が抱える組織課題に効果を発揮してきた「ピアボーナス」の仕組み。実はウェルビーイング経営にもつながると言います。皆さんの会社での課題解決にも活きるヒントが見つかるはずです。ぜひお気軽にご参加ください！

※このイベントは株式会社mogの「Hello！career well-being！プロジェクト」の取り組みとして開催します。
「Hello！career well-being！プロジェクト」とは：
mogは、心身ともに満たされた状態で、やりがいのある仕事と充実した人生を楽しむことを「career well-being」と呼び、2023年3月8日の国際女性デーよりこのプロジェクトを開始しました。誰もがはたらきやすさもやりがいも感じる企業の共通点は、「子どもの有無、性別、人種を問わず、仕事だけにとどまらないキャリア＝人生にコミットできる風土やマインド」があることだと感じます。しかしこういった風土やマインドを表す指標や発信の機会はほとんどありません。そこでmogはこのプロジェクトを通して、社員のcareer well-beingを大切にしている企業を“見える化”。賛同の輪を広げ、同じような考えの企業を増やして、ワーママをはじめすべての人たちが納得のいくキャリアを築ける社会を実現していきたいと考えます。

■スピーカー
Unipos株式会社カルチャー変革部カスタマーセールス
原恵子さん
大和証券株式会社、株式会社リクルート住まいカンパニー（現：株式会社リクルート）を経て、「心から共感したサービス・会社を大きくする主体者になりたい」という思いで2023年1月、Unipos株式会社へ入社。組織づくりをサポートする「Unipos」の大手企業向け外勤セールスを担当する。
２歳の娘のママ。


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